Tujuan Penelitian dalah untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Kinerja dan Etos Kerja Perubahan terhadap Promosi Jabatan Kerja Pegawai PT Midi Utama Indonesia Tbk.
Penelitian ini di laksanakan pada PT Midi Utama Indonesia Tbk dengan populasi dan sampel sebanyak 83 Pegawai. Instrumen Penelitian ini adalah angket/kuisioner dengan model skala likert. Uji persyaratan dilakukan untuk menguji normalitas. Teknik analisis data digunakan adalah teknik Regresi Berganda pada taraf signifikansi a = 0,05.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Penilaian Kinerja (X1)
berpengaruh dan signifikan terhadap Promosi Jabatan Pegawai PT Midi Utama Indonesia Tbk t hitung lebih besar dari pada t tabel (3,733˃ 1.66412) dengan nilai signifikan 0,000. Sedangkan Etos Kerja (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap Promosi Jabatan Pegawai PT Midi Utama Indonesia Tbk dengan nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (4,531˃ 1.66412) dengan nilai signifikan 0.000. Berdasarkan
output SPSS diketahui bahwa nilai Besarnya R squared adalah 0.378 artinya variansi variabel Promosi Jabatan dapat dijelaskan oleh variabel Penilaian Kinerja dan Etos Kerja sebesar 37,8 persen, sedangkan sisanya sebesar 62,2 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Dalam arti lain masih ada variabel independen lain yang mempengaruhi Promosi Jabatan.