UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIENRuang pengetahuan, terbuka untuk semua
Lambang Universitas Tjut Nyak DhienUTND. RepositoryILMU YANG TERUS MENGINSPIRASI

REPOSITORY INSTITUSI

Pengaruh Kualitas SDM dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan PT Rajaerba Indochem

Lubis, Ardiansyah (2024) Pengaruh Kualitas SDM dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan PT Rajaerba Indochem. Skripsi / Tugas akhir tesis, Universitas Tjut Nyak Dhien.

[thumbnail of COVER.pdf]
Pratinjau
 Teks
COVER.pdf
Unduh (1MB) | Pratinjau
[thumbnail of BAB I.pdf] Teks
BAB I.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori
Unduh (313kB) | Minta salinannya
[thumbnail of BAB II.pdf] Teks
BAB II.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori
Unduh (366kB) | Minta salinannya
[thumbnail of BAB III.pdf] Teks
BAB III.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori
Unduh (327kB) | Minta salinannya
[thumbnail of BAB IV.pdf] Teks
BAB IV.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori
Unduh (484kB) | Minta salinannya
[thumbnail of BAB V.pdf] Teks
BAB V.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori
Unduh (184kB) | Minta salinannya
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Pratinjau
 Teks
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Unduh (307kB) | Pratinjau
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Teks
LAMPIRAN.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori
Unduh (534kB) | Minta salinannya

Abstrak

Kinerja karyawan dipengaruhi banyak hal. Dalam penelitian ini dua hal yang ingin diteliti adalah pengaruh kualitas sdm dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yakni 33 karyawan PT Rajaerba Indochem. Teknik analisa data menggunakan analisis
regresi linier berganda yang diolah menggunakan SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan kualitas sdm dan lingkungan kerja dengan uji parsial dan simultan menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Rajaerba Indochem yang ditunjukkan dengan nilai sig « 0,05. 4. Nilai R Sguare adalah 0.833 atau 83,34, Kinerja karyawan (Y) di PT Rajaerba Indhocem dapat dijelaskan oleh variabel kualitas sdm dan lingkungan kerja sebesar 83,34 dalam penelitian ini, sedangkan sisanya 16,74 dijelaskan oleh faktor lainnya yang tidak dimasukkan kedalam penelitian.

Jenis koleksi: Skripsi / Tesis / Disertasi (Skripsi / Tugas akhir)
Kata Kunci Tidak Terkendali: Kualitas SDM, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjek: B Filsafat, Psikologi, dan Agama > BF Psikologi
H Ilmu Sosial > HB Teori Ekonomi
Divisi: Fakultas Bisnis dan Humaniora > Manajemen
Pengguna yang Menyetor: Pengguna tanpa nama dengan email yola@utnd.ac.id
Tanggal Disetor: 22 Agustus 2025 04:04
Terakhir Dimodifikasi: 22 Agustus 2025 04:04
URI: http://utndrepository.utnd.ac.id/id/eprint/371

Tindakan (diperlukan login)

Lihat Barang
Lihat Barang