Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Perubahan Organisasi Pada PT. Paya Pinang Medan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Perubahan Organisasi Pada PT. Paya Pinang Medan, mengetahui pengaruh Kepemimpinan Berorientasi Hubungan terhadap Efektivitas Perubahan Organisasi karyawan PT. Paya Pinang Medan serta mengetahui pengaruh Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan dan Disiplin Kerja secara simultan Terhadap Efektivitas Perubahan Organisasi Pada PT. Paya Pinang Medan. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan instrumen kuisioner dengan populasi seluruh karyawan PT. Paya Pinang Medan sebanyak 78 orang. Dengan penarikan sampel menggunakan total sampling atau sampel jenuh sehingga diperoleh sampel sebanyak 78 orang.
Kepemimpinan berorientasi hubungan berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas perubahan organisasi dan merupakan variabel dominan mempengaruhi Efektivitas Perubahan Organisasi Pada PT Paya Pinang Medan, dengan nilai sig < 0,05. Disiplin kerja perubahan berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Perubahan Organisasi Pada PT Paya Pinang Medan, dengan nilai sig <0,05. Kepemimpinan berorientasi hubungan dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Perubahan Organisasi Pada PT Paya Pinang Medan, dengan nilai sig <0,05.
Nilai Rsquare yaitu 0,446 atau R2 x 100% sebesar 44,60%, artinya variabel bebas penelitian memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang Efektivitas Perubahan Organisasi karyawan sebesar 44,60% sedangkan sisanya 43,90% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian.