Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada Mandiri Tunas Finance Medan 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial terhadap loyalitas kerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada Mandiri Tunas Finance Medan 2.
Penelitian ini dilakukan pada Mandiri Tunas Finance Medan 2 dengan populasi seluruh karyawan di Mandiri Tunas Finance Medan 2 sebanyak 43 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling sehingga besarnya sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 43 orang.
Hasil penelitian menunjukkan nilai thitung variabel gaya kepemimpinan adalah 2,473 dan nilai ttabel sebesar 2,021 dan nilai sighitung 0,018 dan nilai sigtabel 0,05. Dengan ketentuan nilai thitung > ttabel dan nilai sighitung < sigtabel atau (2,473 > 2,021) dan (0,018 < 0,05). nilai thitung variabel lingkungan kerja 4,722 dan nilai ttabel sebesar 2,021 dan nilai sig 0,000 dan nilai sigtabel 0,05. Dengan ketentuan nilai thitung > ttabel dan nilai sighitung < sigtabel atau (4,722 > 2,021) dan (0,000<0.05). dengan nilai Fhitung variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan adalah 32,660 dan nilai Ftabel 3,23 dan nilai sig (0,000 > 0.05) dan nilai R2 Square yaitu 62,0% artinya variabel bebas dalam penelitian ini hanya memberi pengaruh sebesar 62,0% sedangkan sisanya 38,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Kesimpulan penelini ini adalah Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap loyalitas kerja karyawan pada Mandiri Tunas Finance Medan 2, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada Mandiri Tunas Finance Medan 2 serta gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap loyalitas kerja karyawan pada Mandiri Tunas Finance Medan 2.