Pengaruh Pengalaman Kerja dan Konnik Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Toba Pulp Lestari Tbk

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh pengalaman kerja dan konflik kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Toba Pulp Lestari Tbk.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan sampel sebanyak 38 responden. Data yang dikumpulkan menggunakan kuisioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda untuk melihat besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat, yang dikelola menggunakan SPSS versi 25.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pengalaman Kerja dan Konflik Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan PT Toba Pulp Lestari Tbk. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung masing-masing variabel Pengalaman Kerja (6.304) lebih besar dari t tabel (sekitar 2.030) dan nilai t hitung variabel Konflik Kerja (-0.781) lebih kecil dari t tabel. Secara simultan pengaruh Pengalaman Kerja dan Konflik Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung (21.964) lebih besar dari F tabel (sekitar 3.27). Maka besar persentase pengaruh variabel Pengalaman Kerja dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja dengan nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0.557 atau 55.7% dan sisanya sebesar 44.3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.