Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Konflik terhadap kinerja karyawan pada PT Rizky Tanjung Mas, mengetahui pengaruh Stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rizky Tanjung Mas serta mengetahui pengaruh Konflik dan Stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Rizky Tanjung Mas.
Lokasi penelitian adalah PT Rizky Tanjung Mas yang berlokasi di Medan, Sumatera Utara. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan instrumen kuisioner dilakukan dengan jumlah populasi sebanyak 41 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling
sehingga besarnya sampel penelitian ini adalah sebanyak 41 orang.
Hasil penelitian diperoleh Nilai koefisien thitung variabel Konflik kerja adalah 0,600 dan nilai ttabel sebesar 2,021 maka nilai nilai thitung < ttabel (0,600 < 2,021) dengan nilai sig > 0,05 (0,552 > 0,05), Nilai koefisien nilai thitung variabel Stres Kerja adalah 3,033 dan nilai ttabel sebesar 2,021 maka nilai thitung > tabel (3,033 > 2,021) dengan nilai sig < 0,05 (0,004 < 0,05). Selanjutnya nilai Fhitung variabel Konflik dan Stres Kerja adalah 89,888 dan nilai Ftabel sebesar 2,84 maka Fhitung > Ftabel (16,655 > 2,84) dengan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai Rsquare yaitu 0,467 atau R² x 100% sebesar 46,70%, artinya variabel konflik dan stress kerja memberi sumbangsih yang tidak besar dalam menjelaskan tentang kinerja karyawan sebesar 46,70%, sedangkan sisanya 53,30% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian yang tidak diteliti. Kesimpulan penelitian adalah Konflik kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Rizky Tanjung Mas, Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Rizky Tanjung Mas serta secara simultan Konflik kerja dan Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Rizky Tanjung Mas.