Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas Organisasi Perangkat Daerah Kecamatan Medan Sunggal

Tujuan Penelitian dalah untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas Organisasi Perangkat Daerah Kecamatan Medan Sunggal.
Penelitian ini di laksanakan pada Pegawai Harian Lepas Organisasi Perangkat Daerah Kecamatan Sunggal dengan populasi dan sampel sebanyak 80 Pegawai. Instrumen Penelitian ini adalah angket/kuisioner dengan model skala likert. Uji persyaratan dilakukan untuk menguji normalitas. Teknik analisis data digunakan adalah teknik Regresi Berganda pada taraf signifikansi a = 0,05.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Harian Lepas Organisasi Perangkat Daerah Kecamatan Sunggal t hitung lebih besar dari pada t tabel (3,733˃ 1.66412) dengan
nilai signifikan 0,000. Sedangkan Kompensasi (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Harian Lepas Organisasi Perangkat Daerah Kecamatan Sunggal dengan nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (4,531˃ 1.66412) dengan nilai signifikan 0.000. Berdasarkan output SPSS diketahui bahwa nilai Besarnya R squared adalah 0.378 artinya variansi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan
oleh variabel Motivasi dan Kompensasi sebesar 37,8 persen, sedangkan sisanya sebesar 62,2 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Dalam arti lain masih ada variabel independen lain yang mempengaruhi kinerja pegawai.