UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIENRuang pengetahuan, terbuka untuk semua

REPOSITORY INSTITUSI

Pengaruh Displin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Organisasi Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana

Lestari, Rena (2023) Pengaruh Displin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Organisasi Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana. Skripsi / Tugas akhir tesis, Universitas Tjut Nyak Dhien.

[thumbnail of COVER.pdf]
Pratinjau
Teks
COVER.pdf

Unduh (965kB) | Pratinjau
[thumbnail of BAB I.pdf] Teks
BAB I.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori

Unduh (40kB) | Minta salinannya
[thumbnail of BAB II.pdf] Teks
BAB II.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori

Unduh (135kB) | Minta salinannya
[thumbnail of BAB III.pdf] Teks
BAB III.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori

Unduh (117kB) | Minta salinannya
[thumbnail of BAB IV.pdf] Teks
BAB IV.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori

Unduh (396kB) | Minta salinannya
[thumbnail of BAB V.pdf] Teks
BAB V.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori

Unduh (12kB) | Minta salinannya
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Pratinjau
Teks
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Unduh (84kB) | Pratinjau
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Teks
LAMPIRAN.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori

Unduh (3MB) | Minta salinannya

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Perilaku Organisası Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Organisası Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana dan mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivası Kerja secara simultan Terhadap Perilaku Organisasi Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana. Penelitian ini dekripsi kuantitatif dengan instrumen kuisioner, Populasi pada penelitian semua Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana berjumlah 55 orang, teknik penarikan sampel jenuh sehingga jumlah sampel sebesar 55 orang. Teknik Analisis data terdiri dari uji
kualitas instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, ujit (parsial), uji F (simultan) dan koefisien determinan.
Hasil penelitian diperoleh nilai t hitung, variabel Disiplin kerja adalah 9.417 dan nilai t tabel sebesar 2,005 ketentuan nilai T hitung > T tabel dan Sighitung < Sigtabel atau (9,417 > 2.005) dan (0,000 < 0,05), nilai T hitung variabel Motivasi kerja adalah 3,058 dan nilai T tabel sebesar 2,005 ketentuan nilai T hitung > T tabel dan Sighitung < Sigtabel atau (3,058 > 2,005) dan (0,003 < 0,05), dan nilat F hitung > F tabel dan Sighitung < Sigtabel atau (9,952 > 2,780) dan (0,000 < 0,05), nilai Rsquare yaitu 0,967 atau R² x 100% sebesar 96,70%, artinya variabel bebas penelitian memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang Perilaku organisasi karyawan sebesar 96,70% sedangkan sisanya 3,30% dipengaruhi oleh faktor faktor lain. Kesimpulan penelitian, Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organisasi karyawan, dan merupakan variabel dominan mempengaruhi Perilaku organisasi karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organısası karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana serta Droplin kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organisasi karyawan karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, hal ini dapat dilihat dari nilai sig lebih kecil dan 0,05.

Jenis koleksi: Skripsi / Tesis / Disertasi (Skripsi / Tugas akhir)
Kata Kunci Tidak Terkendali: Disiplin, Motivasi dan Perilaku Organisasi
Subjek: B Filsafat, Psikologi, dan Agama > BF Psikologi
H Ilmu Sosial > H1 Ilmu Sosial Umum
Divisi: Fakultas Bisnis dan Humaniora > Manajemen
Pengguna yang Menyetor: Pengguna tanpa nama dengan email yola@utnd.ac.id
Tanggal Disetor: 30 September 2024 07:56
Terakhir Dimodifikasi: 30 September 2024 07:56
URI: http://utndrepository.utnd.ac.id/id/eprint/233

Tindakan (diperlukan login)

Lihat Barang
Lihat Barang