Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Perilaku Organisası Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Organisası Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana dan mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivası Kerja secara simultan Terhadap Perilaku Organisasi Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana. Penelitian ini dekripsi kuantitatif dengan instrumen kuisioner, Populasi pada penelitian semua Karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana berjumlah 55 orang, teknik penarikan sampel jenuh sehingga jumlah sampel sebesar 55 orang. Teknik Analisis data terdiri dari uji
kualitas instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, ujit (parsial), uji F (simultan) dan koefisien determinan.
Hasil penelitian diperoleh nilai t hitung, variabel Disiplin kerja adalah 9.417 dan nilai t tabel sebesar 2,005 ketentuan nilai T hitung > T tabel dan Sighitung < Sigtabel atau (9,417 > 2.005) dan (0,000 < 0,05), nilai T hitung variabel Motivasi kerja adalah 3,058 dan nilai T tabel sebesar 2,005 ketentuan nilai T hitung > T tabel dan Sighitung < Sigtabel atau (3,058 > 2,005) dan (0,003 < 0,05), dan nilat F hitung > F tabel dan Sighitung < Sigtabel atau (9,952 > 2,780) dan (0,000 < 0,05), nilai Rsquare yaitu 0,967 atau R² x 100% sebesar 96,70%, artinya variabel bebas penelitian memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang Perilaku organisasi karyawan sebesar 96,70% sedangkan sisanya 3,30% dipengaruhi oleh faktor faktor lain. Kesimpulan penelitian, Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organisasi karyawan, dan merupakan variabel dominan mempengaruhi Perilaku organisasi karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organısası karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana serta Droplin kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Perilaku organisasi karyawan karyawan PT Prakarsa Makmur Kencana, hal ini dapat dilihat dari nilai sig lebih kecil dan 0,05.