Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan. Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta meningkatkan semangat kerja guna mencapai kinerja optimal pegawai.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 60 responden yang merupakan pegawai dinas tersebut. Data yang diperoleh dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan bantuan software SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, lingkungan kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, hasil uji t menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja dan semangat kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja dari model regresi yang di hasilkan, variabel semangat kerja mempunyai koefisien terbesar sehingga dapat dikatakan bahwa semangat kerja adalah indikator yang paling dominan. Lebih lanjut nilai R Square sebesar 0,332. Hal ini berarti bahwa sebesar 33,2% variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Lingkungan Kerja dan Semangat kerja. Dengan demikian, peningkatan kualitas lingkungan kerja serta upaya untuk menumbuhkan semangat kerja dapat berkontribusi langsung pada peningkatan kinerja pegawai.