Pengaruh Beban Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 40 pegawai yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS versi 31.​​​​
​Hasil uji regresi menunjukkan persamaan Y = 9,443 + 0,318X₁ + 0,444X₂, dengan nilai R² sebesar 0,640 yang berarti 64% variasi prestasi kerja dipengaruhi oleh beban kerja dan pengalaman kerja. Hasil uji t menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (t_hitung = 4,033; sig = 0,000 < 0,05), dan pengalaman kerja juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (t_hitung = 3,402; sig = 0,002 < 0,05). Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa be ban kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (F_hitung = 33,038; sig = 0,000 < 0,05).
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik pengelolaan beban kerja dan semakin tinggi pengalaman kerja pegawai, maka semakin tinggi pula prestasi kerja yang dihasilkan. Penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi pihak instansi dalam pengelolaan beban kerja dan peningkatan kualitas pengalaman kerja pegawai.