Penelitian ini meneliti pengaruh gaji dan semangat kerja terhadap produktivitaskerja pada karyawan PT.Penguin Indonesia Kota Medan. Penelitian inidilatarbelakangi oleh kurangnya efektivitas produksi dari karyawan PT. PenguinIndonesia Kota Medan, dimana produksi sangat sedikit sebingga banyak kejadian dimana pekerjaan sudah selesai sebelum waktunya.
Metode yang dilakukan peneliti adalah dengan menggunakan angket berstruktur dengan menggunakan jawaban dalam bentuk skala ordinal atau yangdikenal dengan skala likert. Teknik sampling yang dilakukan dalam penelitian iniadalah dengan teknik purposive sampling karyawan PT Penguin IndonesiaKecamatan Tanjung Morawa yang berada di divisi produksi, berdasarkan kondisiyang ditemukan di lapangan, maka sampel yang diambil oleh peneliti berjumlah 35 orang.
Hasil penelitian menyatakan bahwa gaji berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja, begitu juga dengan semangat kerja yang juga berpengaruhsignifikan terhadap produktivitas kerja, lalu pengaruh dari kedua variabel ini adalahsebesar 81,5% yang berarti gaji dan semangat kerja mempengaruhi 81,5%produktivitas kerja.