Penelitian ini berfokus pada kompensasi bagi pekerja yang mengalami kecelakaan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya manajer terhadap pekerja yang mengalami kecelakaan kerja, dan mengetahui jenis jaminan yang diberikan kepada pekerja yang mengelola perusahaan tempat terjadinya
kecelakaan kerja. Pekerja pada suatu pekerjaan tentunya dapat menyebabkan terjadinya kecelakaan kerja. Untuk mengatasi masalah ini, karya ini menggunakan metode wawancara dan penelitian kepustakaan sebagai strategi, dengan fokus pada kebohongan peraturan dan kebijakan, struktur berkala, kerja logis, lingkungan kerja, Internet, dll. Ditinjau dari strategi yang diterapkan, temuan menunjukkan bahwa kewajiban perusahaan terhadap karyawan yang mengalami kecelakaan kerja adalah melaporkan kecelakaan tersebut kepada PT. BPJS akan menyiapkan dokumen yang ditentukan oleh sekretariat BPJS untuk sekaligus
meminta pembayaran premi asuransi dan pembayaran santunan kepada
perusahaan apabila terjadi kecelakaan kerja. Namun karena perusahaan tidak mengikuti program JAMSOSTEK, maka perusahaan bertanggung jawab atas penggantian/pembayaran remunerasi yang besarnya ditentukan dalam ketentuan materil atau kontrak kerja yang disepakati. Selain itu, terdapat jaminan finansial, jaminan sosial, dan jaminan khusus apabila pekerja mengalami kecelakaan kerja.