Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Upah Terhadap Motivasi Kerja Pegawai PUPR Kota Binjai Sumatera Utara. Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor PUPR Kota Binjai dengan populasi dan sampel sebanyak 42 Pegawai. Instrumen Penelitian ini adalah angket/kuisioner dengan model skala likert. Uji persyaratan dilakukan untuk menguji normalitas, Multikolinieritas, uji Heterokedasitisitas Teknik analisis data digunakan adalah teknik Regresi Berganda pada taraf signifikansi a = 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatiha memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dimana thitung lebih besar dari pada ttabel dengan nilai signifikan lebih rendah dari 0.05. Sedangkan Upah juga memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai thitung lebih besar dari pada ttabel dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0.05. Berdasarkan output SPSS diketahui bahwa nilai R squared
menyumbang pengaruh sebesar 28.7 % artinya variansi variabel motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan dan upah, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak serta di analisis dalam model ini. Artinya masih ada variabel independen lain yang mempengaruhi motivasi kerja.