Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap Loyalitas Kerja, mengetahui Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Loyalitas Kerja, serta untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Loyalitas Kerja pada CV. Harco Nency.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, berguna untuk menunjukkan arah hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat, dan juga berguna pada penelitian yang bersifat eksperimen dimana variabel independennya diperlakukan secara terkendali oleh peneliti untuk melihat dampaknya pada variabel dependennya secara langsung. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Harco Nency yang berjumlah 50 orang. Metode analisis data yang digunakan peneliti adalah uji regresi berganda, uji parsial (t), uji simultan (F) dan uji koefisien determinansi (R2).
Hasil analisis regresi berganda yaitu Y = 2,407 + 0,291X1 + 0,676X2 + e yang menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara singnifikan terhadap Loyalitas Kerja. Sedangkan hasil uji (t) atau uji parsial menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh secara singnifikan terhadap Loyalitas kerja dimana dapat dilihat nilai t hitung = 4,373 (n-50-2=48) > t tabel 2.010, serta variabel
Kepuasan Kerja berpengaruh secara singnifikan terhadap Loyalitas Kerja dimana dapat dilihat nilai t hitung = 8,275 (n-50-2=48) > t tabel 2.010 dengan singnifikasi 0,000>0,05.
Hasil uji (F) atau uji simultan variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara singnifikan terhadap Loyalitas Kerja dimana dapat dilihat signifikansi nilai Fhitung = 65,592 > Ftabel 2.80, dengan singnifikasi 0,000>0,05. Hasil uji determinasi (R2) sebesar 0,725 atau 72,5%. Sehingga dapat dikatakan bahwa 72,5% variasi variabel bebas yaitu Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja pada model
dapat menjelaskan Loyalitas Kerja sedangkan sisanya sebesar 27,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.