Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, kompensasi finansial terhadap pengembangan karir karyawan di PT. PNM Mekar Medan. Jenis penelitian ini berupa penelitian kuantitatif dengan pendekatan desktiptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PNM Mekaar sebanyak 36 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kusioner atau angket serta dokumentasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi finansial secara simultan atau bersamaan terhadap pengembangan karir di perusahaan PT. PNM Mekaar Medan dengan nilai Fhitung 52,686 > FTabel 3,28. Sedangkan untuk nilai Rsquare = 0,762 artinya pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi finansial secara simultan terhadap pengembangan karir berkontribusi sebesar 76,2 %.