Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan.
Penelitian ini dilaksanakan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan,
dengan populasi dan sampel sebanyak 46 orang diambil dengan sampel Jenuh. Instrumen penelitian adalah kuisioner/observasi dengan model skala likert Uji persyaratan Validitas dan Reliabilitas serta uji asumsi klasik uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi Berganda pada taraf signifikansi a = 0,05.
Hasil penelitian menunjukkan: bahwa variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Ini dibuktikan dengan thitung masing-masing variabel budaya organisasi (5,377) dan lingkungan kerja (3,807) lebih besar dari ttabel (2,015). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Hal ini dibuktikan dengan Fhitung (207,339) lebih besar dari Ftabel (3.21) dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, nilai koefisien determinasi R² diperoleh sebesar 0,906 atau 90,6% dan sisanya 9,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian.