Penelitian ini memiliki fokus untuk mengetahui sejauh mana Rekrutmen dan Pelatihan kerja mempengaruhi Produktivitas kerja pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Universitas Tjut Nyak Dhien menjadi tempat dilaksanakan nya penelitian yang beralamat Jl. Gatot Subroto/Rasmi no.28 Medan.
Melalui penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 46 peserta, dan menggunakan teknik total sampling. Pengelolaan data melalui perangkat lunak SPSS versi 25.0. Teknik analisis data dengan analisis linier berganda dan uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan Uji t dan Uji F serta pengujian Koefisien determinasi R-Square.
Penelitian yang dihasilkan dengan pengujian hipotesis uji t menunjukkan
rekrutmen berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai, pelatihan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai dan uji F menunjukkan bahwa Rekrutmen dan Pelatihan kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien. Koefisien determinasi R2 sebesar 0,421 artinya rekrutmen dan pelatihan kerja memberikan kontribusi terhadap produktivitas kerja pegawai Universitas Tjut Nyak Dhien sebesar 42,1% sedangkan 57,9% terpengaruh oleh faktor lain yang tidak diinventarisasi.