Penelitian ini dilaksanakan di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan, hal ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan pengalaman kerja terhadap kualitas kerja pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan.
Penelitian ini dilakukan dengan populasi dan sampel sebanyak 46 orang
dan diambil dengan sampel Jenuh. Instrumen penelitian adalah
kuisioner/observasi dengan model skala likert Uji persyaratan Validitas dan Reliabilitas serta uji asumsi klasik uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik regresi Berganda pada taraf signifikansi a = 0,05.
Hasil penelitian menunjukkan: bahwa variabel pengembangan karir dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Ini dibuktikan dengan thitung masing- masing variabel pengembangan karir (9,869) dan pengalaman kerja (12,230) lebih besar dari ttabel (2,015). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir dan pengalaman kerja terhadap kualitas kerja Pada Universitas Tjut Nyak
Dhien Medan. Hal ini dibuktikan dengan Fhitung (158,995) lebih besar dari Ftabel (3.21) dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, nilai koefisien determinasi R² diperoleh sebesar 0,881 atau 88,1% dan sisanya 11,9% dijelaskan oleh faktor faktor lain di luar penelitian.