Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Proses Rekrutmen terhadap Pengembangan Karir, mengetahui pengaruh Seleksi kerja terhadap Pengembangan Karir serta mengetahui pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Kerja secara serentak terhadap Pengembangan Karir pada PT Siantar Top Tanjung Morawa. Penelitian ini adalah bersifat uraian kuantitatif dengan instrumen kuisioner dengan populasi sebanyak 65 orang. Penarikan sampel penelitian menggunakan sampel jenuh sehingga diperoleh sampel sebanyak 65 orang.
Hasil penelitian diperoleh nilai koefisien thitung Proses Rekrutmen adalah 6,623 dan nilai ttabel sebesar 2,748 maka nilai thitung > ttabel (6,623 > 2,748) dengan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05), Nilai koefisien thitung Seleksi Kerja adalah 6,486 dan nilai ttabel sebesar 2,748 maka nilai thitung > ttabel (6,486 > 2,748) dengan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Selanjutnya nilai Fhitung variabel Proses Rekrutmen dan Seleksi Kerja adalah 15,727 dengan tingkat signifikan 0,000, nilai Ftabel pada sig α = 0,05 adalah 1,997 dimana
Fhitung > Ftabel sehingga 15,727 > 1,997 dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare yaitu 0,835 atau R2 x 100% sebesar 83,50%, artinya variabel Proses Rekrutmen dan Seleksi Kerja memberikan sumbangsih besar menjelaskan tentang Pengembangan Karir pada PT Siantar Top sebesar 74,80% sedangkan sisanya 25,20% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kesimpulan penelitian adalah Proses Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT Siantar Top Tanjung Morawa, Seleksi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir karyawan PT Siantar Top Tanjung Morawa serta secara simultan Proses Rekrutmen dan Seleksi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT Siantar Top Tanjung Morawa.