Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberian kompensasi terhadap Disiplin Kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa, mengetahui pengaruh Kemampuan komunikasi terhadap Disiplin Kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa serta mengetahui pengaruh Pemberian kompensasi dan Kemampuan komunikasi terhadap Disiplin Kerja pada PT Latexindo Toba Perkasa. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan instrumen kuisioner dilakukan dengan jumlah populasi sebanyak 70 orang karyawan.
Hasil penelitian diperoleh Nilai koefisien thitung variabel Pemberian kompensasi adalah 15,612 dan nilai ttabel sebesar 1,995 maka nilai thitung > ttabel (15,612 >
1,995) dengan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05), Nilai koefisien thitung variabel Kemampuan komunikasi adalah 2,775 dan nilai ttabel sebesar 1,995 maka nilai thitung > ttabel (2,775 > 1,995) dengan nilai sig < 0,05 (0,041 < 0,05). Selanjutnya
nilai Fhitung variabel Pemberian kompensasi dan Kemampuan komunikasi adalah 13,978 dengan tingkat signifikan 0,002. Sedangkan, nilai Ftabel pada tingkat signifikan α = 0,05 adalah 2,737 dimana Fhitung > Ftabel sehingga 13,978 > 2,737 dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare yaitu 0,807 atau R2 x 100% sebesar 80,70%, artinya variabel bebas penelitian memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang Disiplin Kerja sebesar 80,70% sedangkan sisanya 19,30% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kesimpulan penelitian adalah Pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Latexindo Toba Perkasa, Kemampuan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan PT Latexindo Toba Perkasa serta secara simultan Pemberian kompensasi dan Kemampuan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja PT Latexindo Toba Perkasa.