Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Konflik kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa, mengetahui pengaruh Stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa serta mengetahui pengaruh Konflik kerja dan Stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Latexindo Toba Perkasa. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan instrumen kuisioner dilakukan dengan jumlah populasi sebanyak 70 orang karyawan.
Hasil penelitian diperoleh Nilai koefisien thitung variabel Konflik kerja adalah
10,608 dan nilai ttabel sebesar 1,995 maka nilai thitung > ttabel (10,608 > 1,995)
dengan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05), Nilai koefisien thitung variabel Stres
kerja adalah 3,468 dan nilai ttabel sebesar 1,995 maka nilai thitung > ttabel (3,468 > 1,995) dengan nilai sig < 0,05 (0,017 < 0,05). Selanjutnya nilai Fhitung
variabel Konflik kerja dan Stres kerja adalah 8,133 dengan tingkat signifikan
0,002. Sedangkan, nilai Ftabel pada tingkat signifikan α = 0,05 adalah 2,737
dimana Fhitung > Ftabel sehingga 8,133 > 2,737 dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare yaitu 0,713 atau R2 x 100% sebesar 71,30%, artinya variabel
bebas penelitian memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 71,30% sedangkan sisanya 28,70% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kesimpulan penelitian adalah Konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Latexindo Toba Perkasa, Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Latexindo Toba Perkasa serta secara simultan Konflik kerja dan Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Latexindo Toba Perkasa.