Pengaruh Iklim Kerja dan Kepemimpinan Berorientasi Perubahan Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai PT. Anugerah Cipta Karya Tama Medan

Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Iklim Kerja dan Kepemimpinan Berorientasi Perubahan Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai PT Anugerah Cipta Karya Tama Medan.
Penelitian ini di laksanakan pada PT Anugerah Cipta Karya Tama Medan dengan populasi dan sampel sebanyak 52 Pegawai. Instrumen Penelitian ini adalah angket/kuisioner dengan model skala likert. Uji persyaratan dilakukan untuk menguji normalitas. Teknik analisis data digunakan adalah teknik Regresi Berganda pada taraf signifikansi a = 0,05.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Iklim Kerja berpengaruh dan
signifikan terhadap Loyalitas Pegawai PT Anugerah Cipta Karya Tama t hitung lebih besar dari pada t tabel (2,434 ˃ 1.67655) dengan nilai signifikan 0,019. Sedangkan Kepemimpinan Berorientasi berpengaruh dan signifikan terhadap Loyalitas Pegawai PT Anugerah Cipta Karya Tama dengan nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (5,210 ˃ 1.67655) dengan nilai signifikan 0.0000. Berdasarkan output SPSS diketahui bahwa nilai Besarnya R squared adalah 0.443 artinya variansi variabel Loyalitas dapat dijelaskan oleh variabel Iklim Kerja dan Kepemimpinan sebesar 44,3 persen, sedangkan sisanya sebesar 55,7 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Dalam arti lain masih ada variabel independen lain yang mempengaruhi Loyalitas.