Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial maupun serentak Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai yang beralamat di Jl. WR. Mongonsidi No.24 Kota Binjai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 57 orang, menerapkan teknik sampel jenuh maka sampel berjumlah 57 orang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan intrumen kuisioner. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuisioner kepada seluruh pegawai, data yang digunakan bersifat kuantitatif. Adapun Metode analisis yang digunakan adalah Uji t, Uji f, Analisis Regresi Linier Berganda, dan Koefisien Determinasi.

Hasil dari Uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memilliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai thitung > ttabel dan nilai sighitung < sigtabel (2.232 > 2,00324) dan (0,030 < 0,050). Komunikasi memiliki pengaruh signifikan kepada motivasi kerja dengan nilai thitung > ttabel serta nilai sighitung < sigtabel (2,066 > 2,00324) serta (0,044 < 0,050). Hasil Uji f menunjukkan gaya kepemimpinan dan komunikasi secara serentak berpengaruh terhadap motivasi kerja dengan nilai fhitung > ftabel serta sighitung < sigtabel (11,953 > 3,17) serta (0,001 < 0,050). Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan adanya pengaruh positif gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap motivasi kerja baik parsial maupun simultan dengan nilai Y=6,119 + 0,0305X1 + 0,267X2 + 0. Hasil Koefisien determinasi (R²) 0,0307 menunjukkan bahwa variabel bebas memberikan pengaruh sebesar 30,7% sedangkan sisanya 69,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya.