Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Interyasa Mitra Mandiri Medan, mengetahui pengaruh insentif terhadap produktivitas karyawan PT. Interyasa Mitra Mandiri Medan, serta mengetahui pengaruh upah kerja dan insentif terhadap
produktivitas karyawan PT. Interyasa Mitra Mandiri Medan.
Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan instrumen kuisioner dengan populasi penelitian sebanyak 40 orang karyawan tetap, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga sampel penelitian
sebanyak 40 orang. Teknik analisis data berupa uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda dan uji hipotesis t (parsial) dan F (simultan).
Hasil penelitian diperoleh nilai koefisien thitung variabel upah kerja adalah 2,246 dan nilai ttabel sebesar 2,022 maka nilai thitung > ttabel (2,246 > 2,022) dengan nilai signifikan < 0,05 (0,031 < 0,05), nilai koefisien thitung
variabel insentif adalah 8,384 dan nilai ttabel sebesar 2,022 maka nilai thitung > ttabel (8,384 > 2,022) dengan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Selanjutnya nilai Fhitung variabel upah kerja dan insentif adalah 28,243 dan nilai Ftabel adalah 2,845 maka Fhitung > Ftabel (28,243 > 2,845 dengan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare yaitu 0,874 atau R2x 100% sebesar 87,40%, artinya variabel bebas penelitian memberikan sumbangsih besar dalam menjelaskan tentang produktivitas karyawan sebesar 87,40% sedangkan sisanya 12,60% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kesimpulan penelitian adalah upah kerja dan insentif
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, serta secara simultan upah dan insentif berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Interyasa Mitra Mandiri Medan.