Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Mc.Donald Cabang Binjai

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Mc.Donald Cabang Binjai. Penelitian ini dilaksanakan pada Mc.Donald Cabang Binjai dengan populasi dan sampel sebanyak 38 Karyawan. Instrumen Penelitian ini adalah angket/kuisioner dengan model skala likert. Uji persyaratan dilakukan untuk menguji normalitas. Teknik analisis data digunakan adalah teknik Regresi Berganda pada taraf signifikansi a = 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Mc.Donald Cabang Binjai t hitung lebih besar dari pada t tabel (2,291 ˃ 1.688) dengan nilai signifikan 0,000. Sedangkan Pengembangan Karir (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Mc.Donald Cabang Binjai dengan nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (2,291 ˃ 1.688) dengan nilai signifikan 0.0001. Berdasarkan output SPSS diketahui bahwa nilai R squared adalah 0.640 artinya variansi variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi dan Pengembangan Karir sebesar 64,0 persen, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Dalam arti lain masih ada variabel independen lain yang mempengaruhi Kinerja Karyawan.