Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Universitas Tjut Nyak Dhien
Medan. Jenis penelitian ini adalah ex-post facto dengan pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Universitas Tjut Nyak Dhien Medan dan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling dimana seluruh jumlah pegawai yang ada diambil untuk dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar angket kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan analisis linear berganda serta Uji hipotesis parsial ( Uji t) dan uji regresi berganda (Uji F). Hasil temuan variabel kepuasan kerja dalam penlitian ini menunjukan hasil uji partial yaitu nilai t hitung 0.972 < t tabel 1.68023 dengan signifikan 0,000 < 0,05 maka kriterianya Ho ditolak (Ha diterima), artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada Loyalitas kerja ditemukan nilai t hitung 8,069 > t tabel 1.68023 dengan signifikan 0,000 < 0,05, sehingga Ho diterima dan Ha ditolak, artinya secara parsial terdapat pengaruh signifikan dari pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hail Uji Regresi Linear berganda Uji ( F ) Menunjukan bahwa nilai fhitung sebesar 37,763 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena f hitung 37,763 > ftabel 2,81 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka kriterianya adalah Ho ditolak (Ha diterima) maka model regresi dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja dan Loyalitas berpengaruh secara serempak dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.