Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpian Terhadap Kinerja Pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Binjai

Tujuan Penelitian dalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan
Gaya Kepemimpian Terhadap Kinerja Pada Pegawai Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Binjai.
Penelitian ini di laksanakan pada Pegawai Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Binjai dengan populasi dan sampel
sebanyak 60 Pegawai. Instrumen Penelitian ini adalah angket/kuisioner dengan model skala likert. Uji persyaratan dilakukan untuk menguji normalitas. Teknik analisis data digunakan adalah teknik Regresi Berganda pada taraf signifikansi a = 0,05.
Hasil penelitian ini menunjukkan budaya oraganisasi (X1) berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pada Bappeda Kota Binjai yang mana t hitung lebih besar dari pada t tabel (1,742 ˃ 1.67203) dengan nilai signifikan 0,007. Sedangkan gaya kepemimpinan (X2) berpengaruh dan signifikan secara parsial terhadap kinerga pegawai Bappeda Kota Binjai dengan nilai t hitung lebih
besar dari pada t tabel (5,166 ˃ 1.67203) dengan nilai signifikan 0.000. Berdasarkan output SPSS diketahui bahwa nilai Besarnya R squared adalah 0.421 artinya variansi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan sebesar 42,1 persen, sedangkan sisanya sebesar 57,9 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini, dalam arti lain masih ada variabel independen lain yang mempengaruhi kinerja.