UNIVERSITAS TJUT NYAK DHIENRuang pengetahuan, terbuka untuk semua
Lambang Universitas Tjut Nyak DhienUTND. RepositoryILMU YANG TERUS MENGINSPIRASI

REPOSITORY INSTITUSI

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. PNM (Mekaar)

Damanik, Anggi Dinda Ulandari (2023) Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. PNM (Mekaar). Skripsi / Tugas akhir tesis, Universitas Tjut Nyak Dhien.

[thumbnail of COVER.pdf]
Pratinjau
 Teks
COVER.pdf
Unduh (1MB) | Pratinjau
[thumbnail of BAB I.pdf] Teks
BAB I.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori
Unduh (152kB) | Minta salinannya
[thumbnail of BAB II.pdf] Teks
BAB II.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori
Unduh (264kB) | Minta salinannya
[thumbnail of BAB III.pdf] Teks
BAB III.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori
Unduh (213kB) | Minta salinannya
[thumbnail of BAB IV.pdf] Teks
BAB IV.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori
Unduh (235kB) | Minta salinannya
[thumbnail of BAB V.pdf] Teks
BAB V.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori
Unduh (39kB) | Minta salinannya
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Pratinjau
 Teks
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Unduh (62kB) | Pratinjau
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Teks
LAMPIRAN.pdf
Terbatas pada Hanya staf repositori
Unduh (736kB) | Minta salinannya

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, kompensasi finansial terhadap pengembangan karir karyawan di PT. PNM Mekar Medan. Jenis penelitian ini berupa penelitian kuantitatif dengan pendekatan desktiptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PNM Mekaar sebanyak 36 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kusioner atau angket serta dokumentasi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi finansial secara simultan atau bersamaan terhadap pengembangan karir di perusahaan PT. PNM Mekaar Medan dengan nilai Fhitung 52,686 > FTabel 3,28. Sedangkan untuk nilai Rsquare = 0,762 artinya pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi finansial secara simultan terhadap pengembangan karir berkontribusi sebesar 76,2 %.

Jenis koleksi: Skripsi / Tesis / Disertasi (Skripsi / Tugas akhir)
Kata Kunci Tidak Terkendali: Pelatihan Kerja, Kompensasi Finansial, dan Pengembangan Karir
Subjek: H Ilmu Sosial > HB Teori Ekonomi
Divisi: Fakultas Bisnis dan Humaniora > Manajemen
Pengguna yang Menyetor: Pengguna tanpa nama dengan email yola@utnd.ac.id
Tanggal Disetor: 20 Mei 2025 08:36
Terakhir Dimodifikasi: 20 Mei 2025 08:36
URI: http://utndrepository.utnd.ac.id/id/eprint/329

Tindakan (diperlukan login)

Lihat Barang
Lihat Barang