Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien

Analisis penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi dan
kecerdasan emosional secara parsial dan simultan berengaruh positif terhadap
kinerja pegawai Universitas Tjut Nyak Dhien. Teknik analisis data yang
digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 25.0.
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 46 responden. Pengambilan data primer menggunakan
kuesioner. Hasil menunjukkan Hasil pengujian hipotesis secara parsial telah
membuktikan terdapat pengaruh antara Kompetensi dengan Kinerja pegawai nilai
t hitung sebesar 3,968 > t tabel 2,015. Hal ini menunjukkan bahwa kompetensi
berpengaruh positif dengan hasil signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Hal ini
menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai
diterima.. Hasil pengujian hipotesis secara parsial telah membuktikan pengaruh
antara Kecerdasan Emosional dengan Kinerja Pegawai ada pengaruh terlihat
dimana nilai t hitung sebesar 2,517 > t tabel 2,015. Hal ini menunjukkan bahwa
kecerdasan emosional berpengaruh positif dengan hasil signifikan sebesar 0,016 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai diterima. Hasil uji F (uji simultan) dimana nilai f hitung sebesar 19,638 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan f tabel sebesar 3,21 pada alpha 0.05 oleh karena f hitung 19,638 > f tabel 3.21 dan tingkat signifikannya 0.000 < 0.05 menunjukkan bahwa variabel independen secara serempak (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Hasil pengujian hipotesis secara serempak memberikan pengaruh dengan persentase sebesar 47,7% dan kelebihannya adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak masuk dalam variabel penelitian ini sebesar 52,3%.