Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. Siantar Top Tanjung Morawa

Tujuan Penelitian dalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan
Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Siantar Top Tanjung Morawa.
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Siantar Top Tanjung Morawa dengan populasi dan sampel sebanyak 85 Karyawan. Instrumen Penelitian ini adalah angket/kuisioner dengan model skala likert. Teknik analisis data digunakan adalah teknik regresi berganda pada taraf signifikansi a = 0,05.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap komitmen organisasi Karyawan pada PT. Siantar Top Tanjung Morawa dengan t hitung lebih besar dari pada t tabel (3.871285 ˃ 1.66365) dengan nilai signifikan 0,0002. Sedangkan pengembangan karir (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap komitmen organisasi Karyawan pada PT. Siantar Top Tanjung Morawa dengan nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (3.680123 > 1.66365) dengan nilai signifikan 0.0002. Berdasarkan output E-Views 10 diketahui bahwa R squared adalah 0.333246 artinya variansi variabel komitmen organisasi dapat
dijelaskan oleh variabel kompensasi dan pengembangan karir sebesar 33,32 persen, sedangkan sisanya sebesar 66,68 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini.