Pengaruh Beban Kerja dan Gaji Terhadap Semangat Kerja Honorer Di Lingkunga Kantor Samsat Putri Hijau Kota Medan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Gaji Terhadap Semangat Kerja Honorer Di Lingkunga Kantor Samsat Putri Hijau Kota Medan.
Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Samsat Putri Hijau Kota Medan dengan populasi dan sampel sebanyak 48 Karyawan. Instrumen Penelitian ini adalah angket/kuisioner dengan model skala likert. Uji persyaratan dilakukan untuk menguji normalitas, Multikolinieritas, uji Heterokedasitisitas Teknik analisis data digunakan adalah teknik Regresi Berganda pada taraf signifikansi a = 0,05.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja Pegawai Honoere (X1) berpengaruh dan signifikan terhadap Semangat Kerja t hitung lebih besar dari pada t tabel (3,333 ˃ 1.679) dengan nilai signifikan 0,002<0.05. Sedangkan Gaji (X2) berpengaruh dan signifikan terhadap Semangat Kerja dengan nilai t hitung lebih besar dari pada t tabel (2,552 ˃ 1.679 dengan nilai signifikan 0.014<0.05. Berdasarkan output SPSS diketahui bahwa nilai R squared adalah 0.230 artinya variansi variabel Semangat Kerja dapat dijelaskan oleh variabel Beban Kerja dan Gaji sebesar 23 persen, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model ini. Dalam arti lain masih ada variabel independen lain yang mempengaruhi Semangat Kerja Pegawai.