Pengaruh Penilaian Kinerja dan Etos Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Kantor Administrasi Veteran dan Cadangan I/12 Langkat Kodam I/Bukit Barisan

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Penilaian kinerja terhadap Promosi Jabatan personil Kaminvetcad I/12 Langkat Kodam I/Bukit Barisan, mengetahui pengaruh Etos kerja terhadap Promosi Jabatan personil Kaminvetcad I/12 Langkat Kodam I/Bukit Barisan, serta mengetahui Pengaruh Penilaian Kinerja dan Etos Kerja secara serentak terhadap Promosi Jabatan Personil Kaminvetcad I/12 Langkat Kodam I/Bukit Barisan.
Penelitian ini deskriptif kuantitatif instrumen kuisioner, populasi penelitian sebanyak 45 orang Personil, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga sampel penelitian sebanyak 45 orang.
Hasil penelitian diperoleh nilai koefisien thitung variabel Penilaian kinerja 5,150 dan nilai ttabel 2,015 maka nilai thitung > ttabel (5,150 > 2,015) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05), Nilai koefisien t hitung variabel Etos kerja 2,723 dan nilai ttabel 2,015 maka nilai thitung > ttabel (2,723 > 2,015) dan nilai sig < 0,05 (0,009 < 0,05). Selanjutnya nilai Fhitung variabel Penilaian kinerja dan Etos kerja 20,729 dan nilai Ftabel 2,816 maka Fhitung > Ftabel (20,729 > 2,816 dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai RSquare yaitu 0,727 atau R2 x 100% sebesar 72,70%, artinya variabel sebab memberi sumbangsih besar menjelaskan Promosi Jabatan personil sebesar 72,70% dan sisanya 27,30% dipengaruhi faktor lain. Simpulan penelitian, Penilaian kinerja pengaruh signifikansi terhadap Promosi Jabatan personil Kaminvetcad I/12 Langkat Kodam I/Bukit Barisan,
Etos Kerja pengaruh signifikansi terhadap Promosi jabatan personil Kaminvetcad I/12 Langkat Kodam I/Bukit Barisan serta secara serentak Penilaian Kinerja dan Etos kerja pengaruh signifikansi terhadap Promosi Jabatan personil Kaminvetcad I/12 Langkat Kodam I/Bukit Barisan.